手機版本

上海心理咨詢

咨詢解答| 公益講座 機構分部| 招聘專區
當前位置: 首頁 > 職場咨詢中心 >

在職場中如何識人用人?

時間:2016-11-09 14:22來源:未知 作者:上海心理咨詢 點擊:
在職場中如何識人用人?
招聘面試的時候,我們往往只能初步的了解新的職員,真正的識人用人我們就得在工作中發現了。凡人才者,先考察做人,然後才是看其才能,從古至今都是。從古至今,人們都認爲“帝王之德,莫大于知人。”也就是說,帝王的治國之仁德,沒有比識人更重要的了。如果一個國君,有賢不知,知而不用,用而不任,這是一個國家即將衰敗的前兆了。我們公司企業也一樣,如果沒能做到知人善任,那麽公司也不能更好的發展,同樣更會流失大量的人才。
 
那麽,我們作爲公司的管理層或者老板,我們怎樣做到識人用人、知人善任呢?首先我們要考察以下幾個要點:
 
首先,我們說到的先要考察做人,人才就是先必須得“成人”,然後才能更好地人盡其才。“真誠”是做人做事的第一基本准則,真誠一直都被視爲美德,以前如此,現在也一樣。公司最不喜歡的人,不是能力欠缺的人,而是朝秦暮楚的人,明明在公司上著班,卻內心抱怨,開口就吐槽公司的各種不好。說實話,任何公司都是有問題的,公司請你來就是要你解決問題,而不是制造新問題。你既然在這裏過得這麽憋屈,還不如走人呢,兩邊都解脫。真誠的人,會時刻維護公司的集體利益,會想方設法爲公司創造價值。因爲TA明白,自己和公司是在一條船上,只有公司越來越好,自己才會越來越好。在其位就要謀其政,既然來上班,就得把工作做好。
 
“感恩”也是做人的一項基本准則,感恩之心其實跟一個人的氣度有關,氣度大的,能記住別人的好處,氣度小的,只看到別人的壞處。爲什麽有人喜歡抱怨,整天宣泄負能量,實際上是缺乏感恩的表現。在工作中,常懷感恩之心,會讓你左右逢源。你要知道,公司再不好,也在發你工資,沒讓你白打工。薪酬在你入職時一定是協商過的,你覺得錢少,可以提,可以走,沒必要天天抱怨。你要知道,客戶再挑剔,也在給你貢獻業績。你覺得麻煩或委屈,可以不要這個客戶,既然你覺得這個客戶對業績很重要,就得給予配合。
 
其次,我們要考慮他的工作態度以及工作的能力,毛主席說過,世界上任何是就怕“認真”二字,特別是在工作上面,如果每個人都認真對待自己的工作,我們整個企業就會得到前所未有的效果。像世界一流的制造業德國、日本就是員工認真對待工作的成果。還有就是我們所說的才能,“人盡其才,物盡其用”說的就是這個,我們在觀察員工的時候,可以根據ta的擅長方面、性格等等來給他安排最合適他的工作崗位,這樣既可以調動員工的積極性,同樣也給公司創造更好的利益。
 
識人用人是要我們高層領導耐心和細心的觀察才能夠做到的,我們要知道,如果不了解人我們就不能更好的用人,如果企業沒有做到“人盡其用”,那是因爲沒有了解人,得人之道,在于識人。而識人之前,重在觀人。觀人重在言與行,識人重在德與能,不細觀則不能明識,不明識則不能善用。所以要做到“知人善任”這才是整個企業的管理靈魂所在。